天津政策助产业转移 服务京冀成建制企业职工落户

【以下信息来源“天津网”，由楼盘网于2017-11-25 16:21:31整理提供】

若不是天津创新成建制企业职工落户政策，对京冀企业职工在原地缴纳社保“同城认定”，36岁的张晓娟和她的300多名同事或许难以踏实地从生活多年的河北来到天津。

主动向壁垒“开刀”

张晓娟是中国地质调查局水文地质环境地质研究中心员工，今年2月起，她的单位从保定整体搬迁至天津东丽区。“户口是所有员工最关心的问题。”中国地质调查局水环中心天津基地筹备办主任蒋凡说，在了解到可以按成建制单位落户后，他们递交了各种材料到天津有关部门，但社保却成为绕不开的问题。“原来要求必须在天津缴纳社保才能落户，但现有情况下我们的社保没办法马上跨省转移，于是落户也陷入了困境。”蒋凡说。

今年7月，由天津公安部门牵头，联合人社、教育部门，在原有的成建制企业职工落户政策基础上主动向壁垒“开刀”，对京冀成建制引进企业、科研单位职工在原企业所在地缴纳的社保，视同在天津缴纳社保，准予在天津申报成建制落户。张晓娟成为新政的首批受益人之一。“落户这么快就办下来了，感觉很突然，让我很惊讶！解决了后顾之忧让我很安心！”张晓娟说。

升级再造落户流程

在京津冀地区，缴纳社保往往作为落户的先决条件，造成员工落户慢、购房难，子女也难以在当地入学。职工不能真正融入当地，进而影响了产业转移。“对京冀社保认定的突破，有效解决了‘先落户还是先交社保’的矛盾，为京津冀产业转移提供了便利。”天津市公安局人口管理总队四支队支队长张占国说。

所谓“成建制”企业，是指天津各区在招商引资过程中引入的规模大的央企、国企、大型民营企业，需要报请天津市政府审批认定。成建制企业职工落户天津的政策由来已久，且经历了一个逐步完善的过程。在中油锐思技术开发有限责任公司人事行政部经理桑俊梅看来，2017年的成建制企业职工落户政策，除了社保“同城认定”极大地方便了京冀企业，整个落户的流程也得到了彻底升级与再造。

公安牵头市区联动

据了解，今年7月以前，成建制企业职工落户需要与公安、人社、教育三个部门分别接触，审批流程在区、市两级政府之间反复进行，比较复杂。现在，针对所有外地引进的成建制企业，天津建立了市区两级成建制企业引进工作联席会议制度，并主动上门服务。企业只需将申请递交至区公安部门，由其牵头区人社、教育部门组成的区级联席会议就会随之启动，情况通过市级联席会议上报天津市政府，获得审批同意后，三个部门将分别负责解决职工落户、调动手续、子女入学问题。

据了解，新政实施4个月来，已有5家京冀企业或研发机构的175名职工和28名家属成功拿到天津户口。44岁的李月锐是锐思公司员工李志奇的爱人，今年7月，锐思公司递交了包括他们全家在内的落户申请，8月就获得了批准。“户口落在了‘人才公寓’，孩子也顺利在天津入学，解决了大问题。”李月锐说。

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